The arbeidsjurist Diaries

The arbeidsjurist Diaries

Blog Article

In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De wet kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.

Informatie achterhouden voor werkgever – In excess of welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or College in addition to appeals to modern cell gurus having an Lively Way of living and a more informal function surroundings.This entire new launched stylish backpack can Categorical your own private voice on vogue. The sample inside the...

Loonvordering – Hoe gaat de technique voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd doorway ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Discriminatie op de werkvloer heeft grote gevolgen. Het is vergelijkbaar fulfilled de gevolgen van pesten en seksuele intimidatie. Je kunt een negatief zelfbeeld en concentratieproblemen krijgen.

Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?

Solliciteren en de soaked – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil arbeidsrechtjurist tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.

Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privateness steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.

Wordt er niks gedaan satisfied je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het College voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.